キャリア教育の必要性は、社会の変化に対応するためです。終身雇用制度の崩壊、少子高齢化、グローバル化などが若者の就職と働き方に影響を与えています。学校だけでなく社会全体で学び続け、変化に適応する力が求められています。この転換期を乗り越え、未来に向けて成功するためにキャリア教育が不可欠です。社会全体で学び続け、成長し、変化に適応することが求められています。
1. 社員のキャリア段階に応じた内容設計
新入社員研修、キャリア階層別研修、定年に向けての準備セミナーなどキャリア段階に応じたセミナーを行なっております。ワークを取り入れることで、聞くだけのセミナーにしない参加型の研修です。
2. 学生へのキャリアガイダンス
キャリアガイダンスは学生が将来の職業や進路を選ぶ際に、自己理解やキャリアプランニングの支援を提供する重要な要素です。適切な情報と指導を受けることで、学生は自身の興味やスキルを発見し、自信を持って職業を選択でき、社会で成功するための基盤を築くことができます。
四国｜製造（東証スタンダード上場企業）
四国｜電力事業（東証プライム上場企業グループ会社）
四国｜大学
STEP.1
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STEP.2
研修内容のヒアリング
STEP.3
研修内容の提案
STEP.4
研修の実施
サービスや商品に関するご依頼やお問い合わせについて、企業の方から学生の方までご連絡をお待ちしております。